聯成電腦評價-『面試時，該怎麼回答比較好？』

參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！

很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單，多半是沒有料想到面試官有這麼一招，事前未做充份準備，於是出現兩種狀況，一種是放棄提問題，一種是問錯問題，或提問題的技巧不夠，以致功虧一籄，非常可惜！

這關鍵的十分鐘，很可能是面試翻盤的轉捩點。

一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約占三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣的問求職者：「你有什麼問題想要問我們的嗎？」這就到了下半場，輪到應徵者發球。

不提問題，給人不夠積極的印象

不過，聽到被這麼一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機會，也許上半場侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現戲劇性的大轉折，突然開始沒自信，有人會語塞、有人會結巴，有人則過度謙讓……

「您剛介紹得非常清楚了，我沒有什麼多的問題要問。」

面試官聽到這句話，並沒有被稱讚的感受，而是失望，為什麼呢？

面試時最後留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻；另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業或態度，讓你有加分的可能。

但是，三分之一的求職者放棄了這麼大好的機會，一個問題也沒提！

請注意！完全不提問題，不是不加分而已，而是還會扣分，因為有的面試官會驟下結論，認為你不是那麼想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，「否則怎麼連一個問題都不問呢？」結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。

履歷及面試技巧的重要性：

1. 贏得面試主管的人緣：在面試的第1分鐘就留下良好第一印象
2. 漂亮的自我介紹，請擬稿演練回答
3. 研究JD (Job Description)，擬訂展現專業的聰明問題
4. 產生交集, 營造「自己人」的信任感
5. 直接提案

文章出處：http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=8161&type=Blog&p=2
文章出處：http://blog.job178.com.tw/2014/09/interview20tip/

學員來到聯成電腦台南分校後，經過台南分校就業長的履歷健檢及調整面試技巧後
短短一個月馬上順利找到工作！！

以下由聯成電腦學員吳同學來跟大家心得分享一下。

聯成電腦幫助轉職心得
105年1月
因為其他工作機會離開了材料相關產業
但，卻沒有錄取新工作
因緣際會在網路上看到聯成電腦的就業資訊
一面趁著還沒有工作的空檔，充實自己
一面在網路上丟履歷、等待面試

105年2月
到聯成電腦台南分校了解課程時
剛好接到翰林出版社的文字編輯面試消息
直接當場履歷健檢及就業老師的面試練習
結果就順利應徵上
感謝有聯成電腦，讓我成功獲得這次工作機會

105年3月
剛開始上班有點不太適應
新的工作內容，短時間內要接觸很多新的事物
晚上上課也是新的內容
怕自己會吸收不了
但一直告訴自己
“苦要苦現在”

除了得到工作機會外，也開始充實自己
第一堂課學了Photoshop
學習到風格改變、光線顏色的調整
再來Illustrator製作小撇步以及蠟筆風格的小海報
也慢慢了解設計行業的內容
不是自己想像的簡單

105年4月
工作也慢慢穩定，漸漸的步上軌道
慢慢的累積作品以及實作經驗
蹲的越低，才能跳的越高

以上分享擷自:聯成電腦-台南分校學員: 吳晉毅落格

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